文｜王新峰北京大成（南京）律师事务所合伙人
融智
一般的拟上市企业实施员工股权激励，或由公司向激励对象定向增资，或由控股股东向激励对象转让股权，但在本案例中是由私募基金投资人股东向激励对象低价（基本上是“0”对价）转让股权。
近日，上海南方模式生物科技股份有限公司（以下简称“南模生物”）在《首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书》（申报稿）中披露，私募基金投资人股东以其所持股份对公司管理团队进行股权激励：
南模生物成立于年9月，主要从事基因修饰动物模型产品及技术服务的相关业务。年5月，南模生物整体变更为股份有限公司。年11月，南模生物于新三板挂牌。
年10月，根据私募基金投资人海润荣丰年增资入股时签署的《投资协议书》，如南模生物在投资完成后5年内，经有证券从业资格的会计事务所审计，达到年中国资本市场的中小企业板的上市利润、现金流、营业收入标准，则海润荣丰将其所持目标公司7.93%股权作为股权激励在6个月内以总价1元的价格转让给南模生物管理层团队，由创始人进行分配。
基于此，砥石咨询（系有限责任公司）作为员工持股平台遂与海润荣丰签署《股份转让协议》，受让股股份，受让价格为0.01元／股。
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